Von damals bis heute
Alles begann im Jahre 1807 ...
Die Geschichte von Mammoet begann am 13. Mai 1807 in den Niederlanden
... als der niederländische Unternehmer Jan Goedkoop im Alter von 25 Jahren mit dem Kauf eines 140-Tonnen-Frachtschiffs ein Schifffahrtsunternehmen gründete. Die industrielle Revolution hatte gerade begonnen, und Goedkoop war sich sicher, dass Schwertransporte bald sehr gefragt sein würden.
Das Unternehmen mit dem Namen „Gebroeders Goedkoop“ (‘Gebrüder Goedkoop’) bot sowohl Fracht- als auch Personenbeförderung auf dem Wasser an. Im Jahr 1862 erwarb das Unternehmen seinen ersten Schlepper, und ab 1920 konzentrierte sich das Unternehmen auf Schlepp- und Bergungsarbeiten.
1971 fusionierten die Unternehmen Goedkoop und Van Wezel und waren von nun an unter dem Namen Mammoet Transport im Geschäft. 1972 kam ein weiteres Unternehmen, Stoof Breda, dazu, welches damals zu den niederländischen Marktführern im Bereich der technischen Schwerlasttransporte gehörte.
1973 wurde Mammoet Transport eine Tochtergesellschaft der Koninklijke Nederlandse Stoomboot-Maatschappij (KNSM) in Amsterdam. Zeitgleich wurde der Name des Unternehmens in Mammoet geändert. 1973 wurde Mammoet Shipping gegründet. Dadurch konnte Mammoet sein „Factory-to-Foundation“-Konzept ausbauen, welches es dem Unternehmen ermöglicht, große Objekte wie Schiffe und Module von der Fabrik zu ihrem Bestimmungsort überall auf der Welt zu transportieren und dort zu installieren.
1983 entwickelt Mammoet einen revolutionären selbstangetriebenen modularen Transporter (SPMT) in Containergröße, der heute als Standardequipment branchenweit verbreitet ist.
Im Jahr 2000 wurde Mammoet von Van Seumeren Kraanbedrijf, einem 1966 gegründeten Unternehmen, übernommen und mit diesem fusioniert. Mammoet hob 2001 das russische Atom-U-Boot-Wrack Kursk mit mehr als 3.000 Tonnen maßgeschneidertem Equipment. Es wurde zu einem der Prestigeprojekte des Unternehmens. Im selben Jahr verkaufte es seinen maritimen Geschäftsbereich Mammoet Shipping an die Reederei Spliethoff Group.
Die SHV Holding, ein niederländisches Handelsunternehmen in Privatbesitz, erwirbt Mammoet im Jahr 2006.
Im Jahr 2020 fusionierte Mammoet mit dem britischen Unternehmen für schwere Hebe- und Transportarbeiten ALE und bildete damit das weltweit größte Unternehmen in dieser Sparte.
Geschäftsführung
Paul van Gelder
Chief Executive Officer
Paul begann seine berufliche Laufbahn 1988 bei der Königlichen Marine der Niederlande. Ab 2004 war er in der Geschäftsführung verschiedener Unternehmen aus der Öl- und Gasbranche tätig, darunter BP, Nederlandse Gasunie und der technische Dienstleister Imtech. 2016 wechselte Paul van Gelder zu SHV und wurde dort Mitglied der Geschäftsführung von Eriks. Im September 2017 trat er der Geschäftsführung von Mammoet bei.
Jan Kleijn
Chief Operating Officer
Jan kam 1997 als Manager Operations and Logistics zu Mammoet. Im Jahr 2000 wurde er zum Director of Operations & Engineering für den Bereich Europa ernannt. 2001 hatte er eine führende Funktion in dem technischen Team, das erfolgreich die Bergung des russische Atom-U-Boots Kursk durchführte, welches nach einer Explosion in der Barentssee versunken war. Von 2006 bis 2011 war Jan Kleijn Managing Director von Mammoet USA und anschließend Chief Executive Officer der Mammoet Holding.
Tim Tieleman
Chief Financial Officer
Tim begann seine Karriere als Strategieberater bei Booz Allen Hamilton, wo er eine Vielzahl von Kunden in der Schwerindustrie und im Finanzdienstleistungssektor betreute. Tim kam 2014 zur Mammoet Holding und wechselte als Finance Director für die Region Nord- und Südamerika zu unserem Unternehmen in Houston. Nach seiner Tätigkeit als Director Internal Audit bei SHV kam Tim 2021 als CFO zu Mammoet zurück.
David Blackmon
Chief Human Resources Officer
David begann seine Karriere als Rechtsanwalt. Ab 2006 hatte er verschiedene Führungspositionen bei Shell und Heerema Marine Contractors inne, wo er für die Bereiche Recht, Personal, Versicherungen, IT, QA/QC, Government Relations und Steuern verantwortlich war. Im Jahr 2021 kam er als Chief Compliance Officer zu SHV, bevor er im Juli 2023 als Chief Human Resources Officer zu Mammoet wechselte.
Ziele und Werte
Wir setzen große und schwere Objekte für unsere Kunden um. Wir lieben die Herausforderung, Grenzen zu überschreiten und neue Möglichkeiten zu schaffen. Aber es ist nicht nur unser leistungsstarkes Equipment oder unser innovatives Denken, das uns so stark macht. Es ist der Beitrag jedes einzelnen Teammitglieds – dynamische und verschiedenartige Menschen aus verschiedenen Ländern, Kulturen und mit unterschiedlichem Hintergrund.
Gemeinsam möchten wir die Welt in eine bessere Zukunft führen. Unser Team ist durch gegenseitiges Vertrauen verbunden. Diese gemeinsame Kultur schafft den Raum, den wir benötigen, um Außergewöhnliches leisten zu können.
Wir treiben unsere Branche mit unseren intelligenteren Arbeitsweisen voran und streben danach, die Welt zu einem besseren Ort zu machen, indem wir sicherer und nachhaltiger arbeiten können. All dem liegen unsere fünf Werte zugrunde:
Liebe zur Arbeit
Bei Mammoet zu arbeiten, heißt nicht einfach nur, irgendeine Arbeit zu machen. Unsere Mitarbeiter:innen verbindet eine tiefe Hingabe für ihre Arbeit und der Wunsch, erstklassige Ergebnisse zu erzielen. Wir nutzen unsere handwerklichen Fähigkeiten und Talente, um uns ständig zu verbessern. Wir lieben die Herausforderungen der Branche und das damit verbundene Equipment. Unabhängig von Fachgebiet, Alter und Kultur verbindet uns alle ein Gefühl, ein Teil von etwas Größerem zu sein, das uns voranbringt. Wir alle teilen die Liebe zur Arbeit.
Auf die Ergebnisse kommt es an
Wir sind bereit, uns enormen Herausforderungen zu stellen. Unser Wunsch ist es, Dinge zu verwirklichen, die niemand für möglich gehalten hätte. Uns geht es nicht nur darum, die Herausforderung anzunehmen, sondern die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Wir gehen einen Schritt weiter, im Großen wie im Kleinen. Ob es um die Sicherheit oder eine Verringerung der Umweltauswirkungen, die Bildung von Teams, den Erhalt oder die Ausführung eines Auftrags oder das Erzielen von Gewinnen geht. bei Mammoet kommt es auf die Ergebnisse an.
Achtsames Vorgehen
Die Menschen und unser Planet sind uns sehr wichtig – genauso wie unsere Leistung. Sicherheit hat für uns oberste Priorität, denn wir wollen, dass alle nach einem Arbeitstag unversehrt nach Hause kommen. Wir gehen fair mit den Menschen um, arbeiten mit Integrität, geben klares Feedback und erkennen Ergebnisse an. Wir leisten einen Beitrag in den Gemeinschaften, in denen wir arbeiten, und sind in unserer Branche mit unserem Nachhaltigkeitskonzept führend. Wir legen Wert auf gute Ergebnisse und die Art und Weise, wie wir sie erreichen.
Verantwortung zeigen
Mammoet ist ein internationales Unternehmen, das seit langem einen guten Ruf genießt. Wir setzen Standards und treiben die Entwicklung voran. Jeder von uns hat eine besondere Verantwortung und muss für seine Arbeit einstehen. Gemeinsam sind wir für die nachhaltige Zukunft unseres Unternehmens und für die Einhaltung der gesetzlichen, branchenüblichen und Mammoet-Standards verantwortlich. Wir sind ehrlich und erwarten von unseren Mitarbeiter:innen, dass sie Belange ansprechen, wenn es dem Unternehmen zugute kommt. Wir hören zu und handeln bei Bedarf. Wir treten vor und übernehmen Verantwortung.
Leistung als Team
Unsere Kunden erwarten exzellente Leistung. Dasselbe gilt für uns. Wir glauben, dass dies nur durch Teamarbeit erreicht werden kann, also wenn wir alle eine aktive Rolle im Team einnehmen und unser Bestes geben. Die Vielfalt in einem Team fördert die Leistung. Die Mitarbeiter:innen bauen auf den Stärken der anderen auf und kompensieren Schwächen. Wir heißen neue Mitarbeiter:innen in unserem Team willkommen, achten aufeinander, sprechen ehrlich miteinander und arbeiten mit Integrität und Vertrauen zusammen. Das Team ist eine unserer größten Stärken.
Ein Unternehmen in Familienbesitz
Mammoet gehört zu SHV, einem familiengeführten Unternehmen mit einer starken Position in einer Reihe von operativen Bereichen und ausgewählten Investitionstätigkeiten sowie einer Ausrichtung auf langfristiges, nachhaltiges Wachstum.
Die SHV Groups (SHV Energy, Makro, Mammoet, ERIKS, Nutreco, NPM Capital, Kiwa, and ONE-Dyas) sind in 73 Ländern aktiv. Die dezentrale Organisation gewährleistet, dass diversifizierte Unternehmen kundennah operieren und loyale Kundenbeziehungen pflegen können.
Die über 55.000 Mitarbeiter:innen von SHV bilden das Herzstück des Unternehmens und verkörpern seine Werte, unterstützen die Kultur und tragen zum Erfolg des Unternehmens bei.
Integrität und Vertrauen sind die wichtigsten Werte von SHV. Integrität bedeutet, ehrlich, aufrichtig und völlig offen in der Kommunikation über alle Angelegenheiten, die das Unternehmen betreffen, zu sein. SHV vertraut darauf, dass seine Mitarbeiter:innen ihr Bestes geben. Sie setzen sich für das Unternehmen und seinen Fortschritt ein und sind im Rahmen ihrer Fähigkeiten und im Einklang mit den SHV-Werten erfolgreich.
Die Unternehmensphilosophie beschreibt diese gemeinsamen Werte und stellt sicher, dass jede:r Mitarbeiter:in, Kunde und Lieferant weiß, wofür SHV steht.
